2008年起，亚特电链锯年产量突破100万台，这在某种程度上预示着世界上每卖出4把电锯，其中一把就出自亚特！
当然，亚特不仅仅生产电链锯，它是一家以农业机械、园林机械、电动工具为主的现代化制造型企业，全名浙江亚特电器有限公司（以下简称亚特），总部坐落在南湖区余新镇。
如果你有机会去厂区内参观，便会被其井井有条的秩序、干净简洁的环境所吸引。同行企业、上级领导来参观亚特时，有几条参观线路可选，可见厂区规模之大。
在这家生产智能工具的企业里，你能见到现代化社会中一家专业的制造型企业背后的所有文化价值，这才是它生生不息的原因，是支撑企业有序发展、创新制造的灵魂。
见到亚特的工作牌，上面赫然印着使命、愿景、核心价值观等“企业文化”的主要内容，工作人员余思芸和记者说：这是每一位员工工作证上都有的。
不仅如此，在每个月例行一次的公司大早会里，参与的所有员工都要进行“企业文化宣读”，从心底牢牢记住背后的意义。
据介绍，亚特的企业文化是亚特电器的管理层从长期的生产实践中总结归纳的，也是从上至下每位员工时刻遵守谨记的。在亚特从机械化升级智能化，在强手如云的全球同行中胜出的过程中，企业文化所发挥的作用无疑是巨大的。
“创新质造工具，助享美好生活”——是亚特多年来秉承的公司使命。对于制造企业来说，创新既是生产力，又是转变发展方式与经济转型、延续发展的希冀。目前，亚特已成为南湖区首家国家知识产权优势企业，获得的荣誉数不胜数：嘉兴市外观设计专利大赛一等奖，国家外观专利优秀奖，获批国家知识产权示范企业、省级服务型制造企业，正在向国家企业技术中心冲刺……企业有一支近150人的开发团队及国家级实验室，目前已拥有授权有效专利400多项，其中发明专利就多达84项。而“质造”二字，也体现了亚特不一样的决心，不单单是制造企业，更要注重品质，保证质量。
走在园区内、建筑里，你可以每时每刻见到一些宣传图画。这是亚特打造企业文化俱乐部以来所推出的宣传举措。上面既刻印着亚特多年来的专利产品、发展历史等，又随处可见一条振奋人心的标语——“成为全世界最专业的智能工具方案提供商”。从工作牌上能够正常的看到，这条标语作为“公司愿景”名列其中。据了解，亚特生产的产品品种类型齐全，拥有3大种类共超过100种产品，行销全球80多个国家。而公司新开发的智能洗车机器人等，也正在慢慢地研发，并且有些已经制成样品。如今，以机器人科技为代表的智能产业正蓬勃兴起，成为现代科学技术创新的一个重要标志，一直走在行业前沿的亚特，多年前就着手推动电动工具、园林机械、农业机械向智能化发展。像能自主充电的割草机器人，亚特电器早在五六年前就已经研发，并逐渐完备。从传统的电动园林工具生产企业向智能方案解决供应商转型，亚特正向智能工具方案提供商迈进。
作为一家生产型的制造企业，生产制造是工作的重头戏。但企业文化的建设，亚特也一直在马不停蹄地完善中。党建活动、团建活动、工会活动、公司活动等几大层面的组织活动齐头并进、紧密联结，将企业的每一位员工团结起来，这与董事长陈勇的重视是分不开的。陈勇认为：企业一定具备一定的社会责任感和使命感。在他的倡导下，亚特成立了企业工会、亚特文化站，大大丰富员工的文化娱乐生活，开展各种各样的形式的技能比武，打造“和谐亚特”。
2008年汶川大地震发生后，陈勇带头捐款，公司员工积极做出响应，共捐款15万元，并获得了浙江省慈善总会颁发的“慈善爱心奖”。2015年，“五水共治”捐款20万元。此外，他还积极投入到社会公益事业中去，每年“渔里之谣文化节”，组织员工参加各种各样的形式的活动。不仅是对外捐赠，对内亚特也有员工爱心基金管理制度，有专门一笔救助款用于有困难的正式员工。值得一提的是，“爱心基金”是源源不断的——因为每一名正式入职亚特的员工在甫进公司时就会填写一张“爱心基金志愿表”，如果你愿意加入到这个爱心基金的队伍中，可以再一次进行选择填写“志愿捐献10元或20元等。”尽管看起来数额较小，但常年累月叠加起来也是一笔不小的善款。余思芸介绍说：“基本上每一位新入职的员工都十分愿意参与进来，捐出自己的爱心。”
走进亚特工厂区的员工活动大楼，就能看到“文化俱乐部”五个字。二楼是亚特人平时用来放松身心、丰富业余生活的亚特文化站：开阔的空间被划分成了篮球场、乒乓球场、练舞房、健身房、党群活动室等不同的功能区。2017年，亚特文化站正式成立，礼仪队、摄影队、主持人队、讲解队，许多平时参与一线的员工挖掘自身能力，纷纷主动参与进来。其实，在亚特文化站正式建立前，多支体育队伍早已建立起来：篮球、羽毛球、乒乓球、足球……
部门间男篮对抗赛、“亚特杯”乒乓球赛等活动已是每年例行的活动。此外，公司还会选拔出一批颇具运动天赋的员工组成公司队伍，热情参加到市、区、镇的相关体育比赛中，获得了许多佳绩。同时，公司里的跑步、骑行爱好者们成立了跑团、骑行团，号召更多的人一起参与。
亚特的企业工会活动计划，每年年初时就排得满满当当，从新年伊始的“企业春晚”开始，再到企业常规活动，三月的妇女节活动、植树节活动，四月的公司男篮比赛，五一的表彰，六月的端午，七月的乒乓球比赛……今年6月儿童节当天，工会成员去往嘉兴市社会福利院，为那里的孩子送去礼物和祝福。7月底，第九届“亚特杯”乒乓赛暨渔里之谣选拔赛圆满落幕，这既是工会活动，又是为了9月余新镇渔里之谣文化节做准备。
据了解，2017年，亚特的羽毛球队和乒乓球队分别在渔里之谣文化节上获得第一和第二的好成绩，“所以今年大家都有点压力，因为有了更多关注，想要做得更好，大家在平时工作中会抽出更多业余时间去训练、打球，希望加强默契，再创佳绩。”余思芸说道。除此之外，亚特特色“家”文化活动也在同步进行，8月初，亚特的家庭开放日吸引了一大批员工家属的报名参与，每年年底的春晚还会邀请优秀员工家属到企业共襄盛举，“家”文化既关注员工工作，也关心员工家庭，让员工感受到家的温暖。
在党建引领方面，亚特以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主线，深入探索实施“红色动力”工程，逐步提升凝聚力、助推生产力、强化执行力，推动党建与发展“同频共振”。2012年，亚特党支部成立，在岗职工党员44人，在选优配强党支部书记的同时，先后培养4名一线骨干员工入党，党员志愿者每月开展“服务员工——爱心打汤日”活动，并以“亚特大讲堂”为载体，为1100多名员工开展党建知识、岗位技能等培训。
为了更好地围绕“企业未来的发展”这个中心开展党建工作，党支部找准党建工作与企业未来的发展之间的“最大公约数”，做到党建与发展相平衡，真正地做到把党建“软实力”转变为发展“硬实力”，起到党员模范先锋作用，带领基层员工团结分享。
对于社会救助和爱心结对帮扶，亚特多年来也一直默默进行着。今年年初，亚特党支部与金星村进行结对帮扶，认领了3家困难家庭。据了解，这个名为“1+X”的暖心帮扶活动，亚特一直在深入坚持到底。在企业内部，亚特党支部联合工会开展“为员工办实事，党组织亮承诺”主题活动，已帮扶困难职工10余人，为生病住院的员工及家属捐款献爱心20余次，每年帮助20多名外来员工解决子女就学和子女接送难题。
正因为有着这样的氛围，这些年来，亚特的企业文化十分浓厚，大家都团结一致、热情共享。在早会上，每每有员工分享自己的在岗故事和心得体验，有主管分享自己的经验事迹和政策感受时，总会得到许多掌声和感动。正因如此，亚特公开透明、和谐发展的企业氛围，形成了良好的干群关系，及时消除潜在的矛盾，让公司的发展更具动力。
人文关怀，这是体现在亚特工厂内方方面面的一个词。员工活动中心、党群工作室、母婴室等相关配套设施的完善使整个工厂变成了一个社区，员工可以在这个地方进行业余文化活动，感受家的温暖。而总经理意见箱的设置与落到实处，更是给了员工们家人的感觉。曾经有一位员工对公司卫生间的玻璃安装提出了改进建议，公司领导在收到员工意见后，快速讨论解决方案，第一时间进行了改装完善，这样的高效率在赢得员工一致好评的同时，也为员工做出了好榜样。回想起亚特企业文化中的那句话——“助享美好生活”，这应该是每一位亚特员工所期待并坚守的东西吧。